在办理退休手续时，围绕退休职工劳动合同，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忽视劳动合同的保管导致遗失：部分退休职工在工作期间不重视劳动合同的保管，认为退休时用不到，导致退休手续办理时无法提供，增加了证明劳动关系和工作年限的难度，甚至可能影响养老金核算。
2. 轻信“劳动合同无用论”而不主动索取：有些职工认为有社保缴纳记录就足够，在用人单位未主动提供劳动合同时不积极索取，等到退休时才发现缺少这一关键证明材料，此时再向原单位追溯可能因单位变迁、人员变动等原因变得困难。
3. 提交不完整或信息有误的劳动合同：在办理退休时，提交的劳动合同存在工作时间涂改、关键信息缺失等问题，不仅无法有效证明劳动关系，还可能因材料不合格被退回，延误退休手续办理进度。

如果您在办理退休手续时遇到劳动合同相关的问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
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在办理退休手续时，退休职工劳动合同的作用和要求可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 退休人员未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄返聘的情况：在此情形下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，此时的“劳动合同”实为劳务协议，其作用主要是明确双方的权利义务，如劳务报酬、工作内容等，而非用于退休手续中劳动关系和工作年限的证明，因为退休手续办理的是职工在劳动关系存续期间的养老待遇。
2. 用人单位已注销或无法联系的情况：若退休职工原用人单位已注销或无法联系，导致无法获取劳动合同，此时劳动合同的作用会被社保缴纳记录、职工档案、原单位同事证言等其他证据替代，但办理退休手续时需要向社保部门详细说明情况，并提供尽可能多的辅助证据，办理流程会相对复杂，证明难度也会增加。
3. 职工达到法定退休年龄但劳动合同未到期的情况：根据相关规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时办理退休手续，已到期或终止的劳动合同仍是证明其在该单位工作至退休的有效凭证，用于确认劳动关系终止前的工作年限及相关待遇结算。

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