单位不支付加班费是违法行为，劳动者依法可维权。具体处理方式因情况而异：
1. 单位承认加班却拒付：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 单位否认加班：需提供加班通知、考勤记录、工资条等证据证明。
3. 加班费计算标准不明：可依据劳动合同或公司规章核算；单位拒不提供的，可主张按行业或地区标准计算。
4. 以调休代替加班费但未补休：劳动者仍可主张加班费。
5. 长期拖欠加班费后辞职：可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫辞职并要求经济补偿。
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单位不支付加班费有明确法律依据，劳动者可依法主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排加班的，需支付不低于工资150%的报酬（延长工作时间）、200%的报酬（休息日且不能补休）、300%的报酬（法定休假日）。若单位未按此标准支付，劳动者有权要求支付。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。因此，单位不支付加班费既违反《劳动法》，也可能构成《劳动合同法》违约，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权，要求支付加班费及经济补偿。
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处理单位不支付加班费时，以下特殊情况需特别注意：
1. 单位承认加班但拒付：维权较易，可直接要求支付；若单位拒不履行，可申请仲裁或投诉。
2. 单位否认加班：劳动者需提供充分证据证明存在加班，否则可能承担举证不能的不利后果。
3. 加班费计算标准不明：如劳动合同未约定，可主张按行业标准或最低工资标准计算。
上述情况将直接影响维权路径和结果，建议在处理前咨询我，我会为您提供解答，确保维权策略准确有效。
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处理单位不支付加班费时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，可能导致维权缺乏有力证据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3. 盲目辞职：部分劳动者直接辞职，未依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫辞职，可能无法获得经济补偿。
遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您制定合理维权策略，避免因操作不当而丧失法律保护。

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