针对“劳动仲裁诉求种类有哪些”，需注意以下法律风险点：
1. 诉求不被受理风险：如诉求不属于劳动仲裁范围（如社会保险补缴部分地区不受理），可能被仲裁委员会驳回。例如：员工申请补缴社保，若当地仲裁不受理此类诉求，需转而向社保部门投诉。
2. 证据不足风险：如主张辞工到期不让走，但未提供书面辞职通知，可能无法证明已提前通知用人单位，导致诉求不被支持。例如：员工仅口头辞职，用人单位否认，员工无法提供证据，仲裁可能不支持其解除劳动合同的诉求。

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针对“劳动仲裁诉求种类有哪些”的问题，劳动仲裁诉求种类主要围绕劳动权利义务争议展开，具体可分为以下几类：
1. 解除/终止劳动合同相关诉求：如员工因辞工到期不让走申请确认解除劳动合同有效，或要求用人单位出具离职证明等。
2. 劳动报酬相关诉求：包括要求支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
3. 经济补偿/赔偿相关诉求：如违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
4. 社会保险相关诉求：要求补缴社会保险费（部分地区仲裁不受理，需结合当地规定）。
5. 其他劳动权益诉求：如确认劳动关系、履行劳动合同约定的义务等。

（注：因原解答未明确列举所有诉求种类，以上为常见类型整理）
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针对“劳动仲裁诉求种类有哪些”，需避免以下常见错误操作：
1. 诉求模糊不清：如仅写“要求赔偿”，未明确是工资还是赔偿金，可能导致仲裁无法准确审理。
2. 超过仲裁时效：如离职后拖欠工资超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
3. 诉求与证据脱节：如主张拖欠工资但未提供工资记录，诉求难以得到支持。

若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的指导，可向专业律师咨询。

劳动仲裁诉求写“赔偿”被驳？离职后欠薪超一年不能仲裁？真人律师帮你精准避坑！
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关于“劳动仲裁诉求种类有哪些”，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理的诉求种类包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。结合您的问题，如辞工到期不让走属于“解除和终止劳动合同发生的争议”，拖欠工资属于“劳动报酬发生的争议”，均在劳动仲裁受理范围内。

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