关于公司取消员工工龄工资的赔偿问题，企业取消需符合法律规定和劳动合同约定。若劳动合同明确约定工龄工资，公司单方面取消属违约，员工有权要求继续履行或获赔，赔偿金额通常为被取消的工龄工资。若公司规章制度明确规定工龄工资且已公示告知，取消需经民主程序并协商一致，否则员工可要求按制度支付。若公司因经营困难等合法理由取消，且履行民主程序和告知义务，未违反约定及法规，员工可能无赔偿，但调整后工资不得低于当地最低工资标准。
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公司取消员工工龄工资时，员工需避免以下错误操作：
1、消极怠工或擅自离职：此举不仅无法解决问题，还可能因违反规章被处罚，影响权益维护；
2、忽视证据收集：未收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时易因证据不足而无法主张权利。建议遇到此类情况及时采取正确方式处理，如有疑问可咨询我为您解答。
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公司取消员工工龄工资可能带来法律风险：
1、经济损失风险：若取消行为不合法，员工会失去部分工资收入。例如员工王某因公司单方面取消合同约定的工龄工资，每月少收入500元，不及时维权将持续受损；
2、证据链风险：缺失劳动合同或规章制度等关键证据，可能导致无法证明取消行为合法性。比如员工李某无法提供相关证明，维权时会因证据不足陷入困境。
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针对公司取消员工工龄工资的赔偿问题，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”若劳动合同明确约定工龄工资，公司单方面取消属违法变更合同，员工可要求公司继续支付或赔偿；若合同未约定但规章有规定且已公示，取消同样需协商一致，否则违法，员工有权主张合法权益。

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