洗浴中心工作没签合同是否违法需结合用工形式判断。
1. 若为全日制用工：洗浴中心未签订书面劳动合同违法，需从用工之日起1个月内订立，超过1个月不满1年未签的，需向劳动者每月支付2倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若为非全日制用工：洗浴中心可订立口头协议，未签书面合同不违法，但建议签订以明确权利义务。
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洗浴中心工作未签合同可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 权益主张困难风险：例如，员工在洗浴中心工作时受伤，因未签劳动合同且无其他证据证明劳动关系，洗浴中心可能否认用工关系，导致员工无法申请工伤认定，无法获得工伤赔偿。
2. 劳动报酬纠纷风险：例如，洗浴中心以“未签合同”为由拖欠或克扣员工工资，员工因缺乏书面合同约定工资标准，只能提供模糊的口头约定证据，仲裁委或法院可能无法准确认定工资数额，导致员工无法足额拿到劳动报酬。
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针对全日制用工未签合同的违法性，可依据《劳动合同法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若洗浴中心与员工为全日制用工关系，未在1个月内签书面合同即违反该条款；第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资。因此，全日制用工下未签合同必然违法，非全日制用工因《劳动合同法》第六十九条允许口头协议，未签书面合同不违法。
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洗浴中心工作未签合同的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用工形式争议情况：若员工实际工作时长接近非全日制与全日制的边界（如每日工作4.5小时、每周22小时），双方对用工形式产生争议，会影响未签合同是否违法的判断。若认定为全日制用工，洗浴中心未签合同违法；若认定为非全日制，则不违法，需结合实际工作情况综合判定。
2. 地方特殊规定情况：部分地区对非全日制用工有额外规定，例如要求非全日制用工也需签订简易书面协议。若洗浴中心所在地有此类规定，即使属于非全日制用工，未签书面协议也可能违反地方规定，需承担相应责任。
3. 双方另有约定情况：若员工与洗浴中心口头约定为“劳务关系”（如临时兼职提供技术指导），而非劳动关系，则不适用劳动合同法关于签订书面合同的规定，未签合同不违法，但需明确双方为劳务关系还是劳动关系。

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