学生工遇离职单不给的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“劳动者”包含学生工。只要学生工已与单位解除或终止劳动关系，无论是否在校，用人单位都有法定义务出具离职单。因此，学生工可依据该法条主张单位履行义务。
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学生工有权要求单位出具离职单，分两种情况说明：
1. 若签订劳动合同，属正式劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，单位应出具离职单（解除/终止劳动合同证明），不给即违法，学生工可直接依法要求。
2. 若为实习或勤工俭学，属劳务关系：虽不受《劳动合同法》直接调整，但双方有实习协议或口头约定的，应按约定提供；无约定时，学生工可协商或为证明工作经历要求出具。
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学生工处理离职单问题时，需注意特殊情形：
1. 实习/勤工俭学（非劳动关系）：在校学生课余实习或勤工俭学，未建立劳动关系的，《劳动合同法》离职证明规定不直接适用。此时需依据实习协议或约定维权，无约定则协商或向学校求助。
2. 用人单位倒闭/注销：离职时单位已倒闭或注销，无法直接获取离职单。需收集倒闭公告、工资记录、同事证言等证明劳动关系解除，过程较复杂，可能需劳动部门或法院介入。
3. 未按规定办理离职手续：若未提前通知或未完成工作交接，单位可能拒出具离职单。学生工需先按规定完成离职手续，再要求出具。
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学生工遇离职单不给，要避免以下错误操作：
1. 直接离职且不保留证据：离职后未留工作及离职相关证据，后续维权因无法证明劳动关系和离职事实陷入被动。
2. 采取过激行为对抗：通过吵闹、威胁等方式，可能激化矛盾，甚至造成自身损失或处罚。
3. 轻信口头承诺拖延维权：如单位承诺“过几天给”“正在办理”而长期等待，会错过最佳维权时机，增加难度。
若已犯错或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，帮您评估情况并提供补救措施。

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