关于“压两个月工资是否常见且正常”的问题，直接答案是：压两个月工资不合法，也不属于正常的用工惯例。以下分情况详细说明：1.若企业未与员工协商一致，单方面压两个月工资：这种情况属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，员工有权要求企业立即支付拖欠的工资。2.若企业因经营困难与员工书面协商一致延迟支付，但延迟时间超过一个月：即使有协商，延迟支付超过一个月仍不符合法律规定，因为法律允许的延迟需控制在合理范围内（通常不超过一个月），且需确保员工基本生活不受影响。3.若企业以“行业惯例”为由压两个月工资：行业惯例不能对抗法律规定，只要未按月支付工资，无论是否为“惯例”，都属于违法行为。关于“压两个月工资是否常见且正常”的问题，直接答案是：压两个月工资不合法，也不属于正常的用工惯例。以下分情况详细说明：1.若企业未与员工协商一致，单方面压两个月工资：这种情况属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，员工有权要求企业立即支付拖欠的工资。2.若企业因经营困难与员工书面协商一致延迟支付，但延迟时间超过一个月：即使有协商，延迟支付超过一个月仍不符合法律规定，因为法律允许的延迟需控制在合理范围内（通常不超过一个月），且需确保员工基本生活不受影响。3.若企业以“行业惯例”为由压两个月工资：行业惯例不能对抗法律规定，只要未按月支付工资，无论是否为“惯例”，都属于违法行为。
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针对“压两个月工资是否合法”的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第五十条。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题中的“压两个月工资”场景分析：首先，“按月支付”意味着企业需在每个自然月内（或劳动合同约定的固定日期）支付员工当月工资，延迟支付不得超过一个月。压两个月工资即第三个月才支付第一个月的工资，明显超出了“按月支付”的时间要求。其次，若企业无法证明延迟支付存在“正当理由”（如自然灾害等不可抗力），则属于“无故拖欠”，直接违反该法条。因此，无论企业以何种理由压两个月工资，只要未与员工协商一致且延迟超过一个月，均不符合《劳动法》第五十条的规定，属于违法行为。针对“压两个月工资”的问题，以下是3点实用的行动建议：1.固定工资支付证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录等材料，明确工资支付的约定时间和实际到账时间，证明企业存在压两个月工资的事实。2.与企业书面沟通：通过邮件、书面函件等方式向企业提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录，若企业拒绝或拖延，可作为后续维权的证据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资；若企业仍不支付，可进一步申请劳动仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需注意劳动仲裁的时效为一年（从知道权益被侵害之日起计算）。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向律师咨询。

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