针对事业单位30年工龄且没合同没保险的情况，您有权向单位主张补偿。以下分不同情形详细说明：1.若存在事实劳动关系：您在事业单位工作30年，即使无书面合同，也构成事实劳动关系，单位未缴纳社保属违法，您可要求补缴社保，并根据解除终止情况主张经济补偿；2.若单位违法解除劳动关系：若单位无合法理由解除与您的事实劳动关系，您可主张经济赔偿金（经济补偿的2倍）；3.若您因单位未缴社保主动解除关系：您可依据《劳动合同法》第38条解除事实劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位30年工龄没合同没保险，存在以下特殊情况影响处理：1.事业单位性质特殊：若该事业单位为参照公务员管理的单位，您的身份可能为事业编制人员，适用《事业单位人事管理条例》而非《劳动合同法》，补偿标准可能不同；2.已达法定退休年龄：若您已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，部分地区可能认定为劳务关系，无法主张经济补偿；若已享受养老保险待遇，则双方为劳务关系，无权主张社保补缴及经济补偿；3.单位已注销或改制：若事业单位已注销或改制，补偿责任可能由承接单位承担，需先确定责任主体才能主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位30年工龄没合同没保险的补偿主张，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您在事业单位工作30年，若构成事实劳动关系，单位未缴社保属违法，您主动解除或单位违法解除时，均可按此条主张经济补偿（30个月工资）；若单位违法解除，还可依据第八十七条主张赔偿金（60个月工资）。同时，依据《社会保险法》，单位需为您补缴30年的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位30年工龄没合同没保险，可能存在以下法律风险：1.事实劳动关系举证不能风险：若您无法提供工资流水、工作证等证据，可能无法证明30年工龄，导致仲裁或诉讼失败。例如：您仅口头主张30年工龄，但无任何书面证据，仲裁委可能不支持您的补偿请求；2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴存在年限限制，若超过当地规定的补缴期限，可能无法全额补缴30年社保。例如：某地规定社保补缴最长不超过20年，您可能无法补缴剩余10年的社保费用。

上一篇：没有房产证的阁楼，能不能买

下一篇：暂无