关于公司让签自愿放弃社保声明却不交社保的情况，员工能否立即办理离职，需结合法律规定和实际情形分析。可以立即办理离职。1.若公司未依法为员工缴纳社保，无论是否签订自愿放弃声明，员工均有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；2.若公司虽要求签订声明但后续补缴了社保，员工解除权可能受限，需结合补缴时间和实际权益影响判断；3.若员工因公司未缴社保已遭受实际损失（如医疗费用无法报销），可在解除合同时一并主张赔偿。
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在公司让签自愿放弃社保声明却不交社保的情况下，员工可能因操作不当影响自身权益，以下是常见的错误行为。1.直接口头离职未保留证据：仅口头告知公司离职，未以书面形式明确离职原因，后续可能因无法证明离职与未缴社保的关联，影响经济补偿的主张；2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未缴社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权；3.轻易签署公司提供的“和解协议”：部分公司可能以少量补偿要求员工放弃社保补缴和经济补偿，若员工未了解自身权益盲目签署，将无法再通过法律途径维权。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何最大化维护权益，建议进一步向律师咨询。
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公司让签自愿放弃社保声明却不交社保的行为，可能给员工带来潜在法律风险，以下举例说明。1.社保待遇无法享受风险：若员工在未缴社保期间生病住院，因无医保导致医疗费用无法报销，例如员工突发阑尾炎需手术，花费1万元却因公司未缴医保无法报销，造成直接经济损失；2.经济补偿主张受限风险：若员工未以“未缴社保”为由书面通知公司离职，而是自行离职后再主张经济补偿，可能因无法证明离职原因与公司未缴社保相关，导致仲裁机构不支持经济补偿请求。
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针对“公司让签自愿放弃社保声明却不交社保，员工能否立即离职”的问题，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第七十二条进一步强调用人单位和劳动者必须依法缴纳社保费。公司让员工签的自愿放弃声明因违反法律强制性规定无效，其未缴社保的行为已符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动合同的情形，因此员工有权立即办理离职。

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