您隐瞒年龄上班后公司拒付工资的情况，可依据《劳动合同法》相关规定明确公司的支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”您隐瞒年龄可能违反诚实信用原则，但只要实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系，公司作为用人单位需履行支付劳动报酬的核心义务。同时，若公司以《劳动合同法》第二十六条主张合同无效（因欺诈订立），但根据法律实践，合同无效不影响已提供劳动的报酬支付，公司仍需按您的实际工作时间和约定标准支付工资。综上，无论劳动合同是否有效，公司拒付工资均无法律依据，您有权要求其支付。您隐瞒年龄上班后公司拒付工资的情况，可依据《劳动合同法》相关规定明确公司的支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”您隐瞒年龄可能违反诚实信用原则，但只要实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系，公司作为用人单位需履行支付劳动报酬的核心义务。同时，若公司以《劳动合同法》第二十六条主张合同无效（因欺诈订立），但根据法律实践，合同无效不影响已提供劳动的报酬支付，公司仍需按您的实际工作时间和约定标准支付工资。综上，无论劳动合同是否有效，公司拒付工资均无法律依据，您有权要求其支付。
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您隐瞒年龄上班后公司不给工资，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若您未保留考勤、工作记录等证据，可能因无法证明实际提供劳动而难以维权，公司也可能否认劳动关系。2.与公司发生激烈冲突：若您因情绪激动与公司人员争吵、毁坏公司财物，可能从“讨薪方”变成“侵权方”，甚至需承担赔偿责任，反而不利于工资索要。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您自公司拒付工资之日起超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付工资。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。您隐瞒年龄上班后公司不给工资，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若您未保留考勤、工作记录等证据，可能因无法证明实际提供劳动而难以维权，公司也可能否认劳动关系。2.与公司发生激烈冲突：若您因情绪激动与公司人员争吵、毁坏公司财物，可能从“讨薪方”变成“侵权方”，甚至需承担赔偿责任，反而不利于工资索要。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您自公司拒付工资之日起超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付工资。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您隐瞒年龄上班后公司不给工资的问题，核心结论明确。即使您隐瞒年龄入职，只要实际提供了劳动，公司就必须支付工资。不同情况的具体处理如下：1.若您已年满16周岁（法定劳动年龄）且提供了正常劳动：公司需按约定支付全额工资，隐瞒年龄不影响劳动报酬支付义务，仅可能涉及劳动合同效力争议，但不免除工资支付责任。2.若您未满16周岁（童工）但已提供劳动：公司需支付工资，同时公司使用童工属违法行为，您可向劳动监察部门举报，要求公司支付工资并承担违法用工责任。3.若公司以“隐瞒年龄构成欺诈”为由拒付：需看隐瞒年龄是否对工作岗位有实质影响（如岗位要求特定年龄），若无实质影响，公司仍需支付工资；若有实质影响，需经劳动仲裁或法院确认合同无效，但仍需按实际劳动支付报酬。针对您隐瞒年龄上班后公司不给工资的问题，核心结论明确。即使您隐瞒年龄入职，只要实际提供了劳动，公司就必须支付工资。不同情况的具体处理如下：1.若您已年满16周岁（法定劳动年龄）且提供了正常劳动：公司需按约定支付全额工资，隐瞒年龄不影响劳动报酬支付义务，仅可能涉及劳动合同效力争议，但不免除工资支付责任。2.若您未满16周岁（童工）但已提供劳动：公司需支付工资，同时公司使用童工属违法行为，您可向劳动监察部门举报，要求公司支付工资并承担违法用工责任。3.若公司以“隐瞒年龄构成欺诈”为由拒付：需看隐瞒年龄是否对工作岗位有实质影响（如岗位要求特定年龄），若无实质影响，公司仍需支付工资；若有实质影响，需经劳动仲裁或法院确认合同无效，但仍需按实际劳动支付报酬。
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您隐瞒年龄上班后公司不给工资，可能面临以下法律风险：1.公司反诉您欺诈的风险：若您隐瞒的年龄对岗位有实质影响（如岗位要求年满25周岁从事高空作业），公司可能以您欺诈为由申请确认劳动合同无效，并要求您赔偿因“不符合岗位要求”造成的损失。例如：您隐瞒年龄（实际20岁）应聘需25岁以上的高空作业岗位，工作中因经验不足导致设备损坏，公司可能反诉您欺诈并要求赔偿设备损失。2.未及时维权导致权益丧失的风险：若您未在1年仲裁时效内主张工资，即使证据充分，也可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼强制公司支付。例如：公司2023年1月拒付您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，您的诉求可能被驳回。您隐瞒年龄上班后公司不给工资，可能面临以下法律风险：1.公司反诉您欺诈的风险：若您隐瞒的年龄对岗位有实质影响（如岗位要求年满25周岁从事高空作业），公司可能以您欺诈为由申请确认劳动合同无效，并要求您赔偿因“不符合岗位要求”造成的损失。例如：您隐瞒年龄（实际20岁）应聘需25岁以上的高空作业岗位，工作中因经验不足导致设备损坏，公司可能反诉您欺诈并要求赔偿设备损失。2.未及时维权导致权益丧失的风险：若您未在1年仲裁时效内主张工资，即使证据充分，也可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼强制公司支付。例如：公司2023年1月拒付您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，您的诉求可能被驳回。

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