您问的生病没法上班时单位是否给交五险一金，核心在于社保部分。请病假期间，公司应继续为员工缴纳五险。如果或若存在员工提供了有效的病假证明，且处于法定医疗期内，单位必须正常缴纳五险，这是法律规定的用人单位义务，不因员工病假而终止。如果或若存在员工未提供有效病假证明，或病假超出了法定医疗期且单位已按规定处理劳动关系（如解除或终止），则单位可能不再有缴纳社保的义务。您问的生病没法上班时单位是否给交五险一金，核心在于社保部分。请病假期间，公司应继续为员工缴纳五险。如果或若存在员工提供了有效的病假证明，且处于法定医疗期内，单位必须正常缴纳五险，这是法律规定的用人单位义务，不因员工病假而终止。如果或若存在员工未提供有效病假证明，或病假超出了法定医疗期且单位已按规定处理劳动关系（如解除或终止），则单位可能不再有缴纳社保的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对生病没法上班单位是否缴纳五险一金的问题，【答案1】中提到病假期间单位应继续缴纳五险，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工生病没法上班，只要仍与用人单位存在劳动关系（如处于医疗期内且未被解除劳动合同），用人单位就持续负有办理社保登记并缴纳社保费的义务。因此，在员工提供有效病假证明、劳动关系存续的情况下，单位必须为生病没法上班的员工缴纳五险。关于生病没法上班时单位缴纳五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议：1、及时提交有效病假证明：向单位提供由正规医疗机构出具的病假证明，明确病假起止时间，这是证明你处于合法病假期间、单位应继续缴纳社保的基础。2、查询社保缴纳记录：通过当地社保经办机构、官方APP或网站查询个人社保缴纳情况，确认单位在你生病没法上班期间是否正常缴纳五险。3、与单位人力资源部门沟通：主动与单位HR沟通，明确告知其病假期间缴纳社保是法定义务，要求其依法履行。4、保留相关证据：妥善保管劳动合同、病假证明、工资条、社保缴纳记录等材料，以备后续可能发生的争议。选择解决方案时，应重点考虑自身劳动关系是否存续、是否已提供合法病假证明以及单位的态度。若单位拒不缴纳，建议进一步咨询专业律师。

上一篇：只有对方电话号码，借助微信能进行起诉吗

下一篇：暂无