针对“合同到期自动解除，这种情况下有赔偿吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。合同到期自动解除，员工可能获得经济补偿。1.若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，则劳动合同到期自动解除后，用人单位无需支付经济补偿。2.若存在用人单位未提出续订劳动合同，或者用人单位提出续订劳动合同但降低了原劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不同意续订的情况，则劳动合同到期自动解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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“合同到期自动解除”的情况下，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整的风险：若劳动者无法提供证据证明用人单位未提出续订劳动合同，或者提出的续订条件低于原合同约定，就可能无法主张经济补偿。例如，用人单位口头表示不再续订，但劳动者没有录音、聊天记录等任何证据，后续申请仲裁时将难以证明用人单位的不作为，从而无法获得经济补偿。2.诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设劳动合同于2023年1月1日到期自动解除，劳动者直到2024年2月才想起要主张经济补偿，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致劳动者无法通过法律途径获得应有的赔偿。
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对于“合同到期自动解除，这种情况下有赔偿吗”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。在“合同到期自动解除”的场景下，即属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。因此，判断是否有赔偿（经济补偿），关键在于是否存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的例外情况。如果不存在该例外情况，用人单位就应当支付经济补偿；如果存在，则无需支付。
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在“合同到期自动解除，这种情况下有赔偿吗”的一般分析之外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工主动提出不续订劳动合同：如果在劳动合同到期前，员工主动向用人单位明确表示不续订劳动合同，无论用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，劳动合同到期自动解除后，员工都无权获得经济补偿。这种情况下，员工的主动放弃行为直接排除了其获得经济补偿的权利。2.劳动合同到期时员工已达到法定退休年龄：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，即使劳动合同到期自动解除，用人单位也无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄是法定的劳动合同终止情形，不同于一般的合同到期终止。3.地方性法规有特别规定的情况：某些地方性法规可能会对特定情形下的经济补偿做出特别规定。例如，部分地区对于在本单位连续工作满一定年限的员工，即使劳动合同到期且员工不同意续订，用人单位可能仍需支付一定的经济补偿或生活补助费。这种情况下，地方规定会优先于一般规定适用，从而影响最终的赔偿结果。

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