处理未签合同未交社保问题时，需避免常见错误操作。
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若四年未维权，可能部分二倍工资差额超过时效（但社保补缴不受时效限制）。
2. 证据不足：仅口头主张劳动关系，未收集书面证据（如工资条、考勤记录），可能导致仲裁失败。
3. 接受无效协议：单位要求签订“自愿放弃社保”协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，切勿签署。

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针对未签合同未交社保的维权，需依据具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作四年未签合同，可主张11个月的二倍工资差额（因满一年视为无固定期限合同，二倍工资时效为一年，但四年未签仍可追溯）。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。您四年未交社保，用人单位需补缴全部社保费用（含单位和个人部分）。综上，您可通过劳动仲裁同时主张二倍工资和社保补缴。
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以下特殊情况会影响未签合同未交社保问题的处理。
1. 单位注销或破产：若用人单位已注销，需向社保经办机构申请补缴社保，或通过破产清算程序主张债权，但可能因单位无财产导致补缴困难。
2. 员工自愿放弃社保：即使员工签署自愿放弃协议，因违反法律强制性规定，协议无效，单位仍需补缴社保，但员工可能需承担个人部分费用。
3. 兼职或非全日制用工：若您为兼职或非全日制员工，单位无需签订书面合同，但仍需缴纳社保（工伤保险强制缴纳），处理方式与全日制用工不同。
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未签合同未交社保可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：二倍工资差额的仲裁时效为一年，若四年未主张，可能仅支持最近一年的部分差额。例如，您工作四年，前三年的二倍工资可能因超过时效无法获得支持。
2. 社保待遇损失：未交社保期间，若发生工伤、医疗费用或退休，无法享受社保待遇。例如，工作期间生病住院，医疗费用需全部自付，无法报销。

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