被公司开除未到期时，以下错误操作需避免：
1. 拒绝办理工作交接：擅自离职可能被公司反咬造成损失，应按规定交接并留存记录；
2. 签署自愿离职协议：公司可能诱导签署放弃赔偿的协议，签字前需看清条款；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
若您对操作流程有疑问，可联系律师获取针对性指导。
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被公司开除未到期可能面临以下法律风险：
1. 证据不足败诉风险：若未保留开除通知或劳动合同，仲裁时可能无法证明公司违法开除。例如，公司口头开除未出具书面通知，员工无录音证据，仲裁委可能不支持赔偿请求；
2. 赔偿金额计算错误风险：若未正确计算工作年限或工资标准，可能少主张赔偿。例如，员工工作3年零5个月，按4年计算经济补偿，若误算为3年将少得1个月工资赔偿。
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被公司开除未到期的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在隐疾被开除：若员工因职业病被开除，公司行为违法，需支付赔偿金+工伤待遇，处理时需先进行工伤认定；
2. 公司破产清算中开除：公司破产时开除未到期员工，需优先支付工资及经济补偿，但赔偿可能受公司资产状况限制；
3. 员工处于医疗期内：公司开除医疗期内未到期员工，直接违法，需支付赔偿金+医疗期工资，处理时需先确认医疗期期限。
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公司开除行为的合法性及赔偿依据，需结合《劳动合同法》具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司因客观情况变化（如业务转型）开除未到期员工，未提前30天通知的，需支付代通知金；第四十六条规定，合法解除（如协商一致）需支付经济补偿；第八十七条规定，违法解除需支付赔偿金。若公司无合法理由开除未到期员工，直接违反第四十八条，应按第八十七条支付赔偿金。例如，公司无故辞退未到期员工，需按工作年限每满1年支付2个月工资的赔偿金。

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