幼儿园招生未达标扣老师钱是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若劳动合同未约定招生任务，幼儿园单方面扣钱属擅自变更合同，违法。即便合同有约定，若扣钱后工资低于当地最低工资标准，也违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”的强制性规定，同样违法。综上，无合法合同约定或扣后工资低于最低工资时，扣钱行为违法。
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幼儿园招生未达标扣老师钱是否违法？需结合合同约定和扣钱性质判断。一般而言，若幼儿园未明确约定招生任务且扣钱无合法依据，行为违法。若合同明确约定老师有招生义务，且扣钱标准合理（如扣绩效工资、不低于最低工资），则可能合法，但需符合合同与法律规定。若合同无招生义务约定，幼儿园单方面扣钱，违反《劳动合同法》第三十五条，属违法。若扣钱后工资低于最低工资，无论是否有合同约定，均违反《劳动法》第四十八条，属违法行为。
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判断幼儿园招生未达标扣老师钱是否违法，需考虑特殊情况：
1. 若老师岗位为招生专员，或合同明确约定需兼职招生，且约定合理扣钱标准（如扣招生绩效、不影响基本工资且总额不低于最低工资），扣钱可能合法，但需严格按合同执行。
2. 若老师工资含招生绩效，幼儿园规章制度明确考核标准且公示，扣发绩效工资且基本工资不低于最低工资，可能合法，但标准需合理公开。
3. 若幼儿园通过集体合同约定招生任务及奖惩，且程序合法、内容公示，扣钱可能合法，否则违法。
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幼儿园因招生问题扣老师钱，可能带来以下法律风险：
1. 工资收入减少风险：无合法依据长期扣钱，导致工资不稳定且减少。例如，某幼儿园未约定招生任务，却连续3个月每月扣20%工资作为“招生罚款”，使老师收入低于合同约定，影响生活。
2. 维权举证困难风险：老师若未保留劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，维权时易因证据不足败诉。例如，老师仅口头提异议，未保存书面记录，投诉时幼儿园否认扣钱，老师难以举证。

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