员工提交离职公司不批时，错误操作易添麻烦，需注意：
1、未书面通知离职：口头提离职无确凿证据，公司否认则难以证明已履行通知义务，离职可能不被认可。
2、未提前法定时间通知：试用期未提前3日、非试用期未提前30日通知，公司有权要求赔偿未提前通知造成的经济损失。
3、擅自离岗：提交离职申请后因公司不批就不来上班，可能被认定旷工，公司可依规章处罚或追责。遇此问题，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工提交离职公司不批，仍可依法离职：
试用期员工提前3日通知用人单位，期满即可离职；非试用期员工提前30日书面通知，期满劳动合同即解除，无需公司批准。
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员工提交离职公司不批仍可依法离职，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工按规定书面通知，通知期届满即有权离职，公司批准与否不影响法律效力，这是法律赋予的单方解除权。
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员工提交离职公司不批的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司违法：若公司未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等，员工可立即离职，无需通知，还可要求经济补偿。
2、合同特殊约定：若劳动合同约定的离职提前通知期长于法定（且合法），需按约定履行，如约定提前60日通知，就不能仅提前30日。
3、保密或竞业限制：涉密岗位或签竞业限制协议的员工，即便依法通知，公司可能在离职手续、保密监督等方面提更高要求，需提前妥善处理。

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