针对您在物业公司工作十年后原职位消失的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接签署离职申请：若您未经协商直接签署公司提供的“自愿离职申请书”，可能被视为主动放弃经济补偿的权利，后续难以主张合法权益。2.拒绝与公司沟通：若您因不满职位调整直接旷工或拒绝配合公司的合理协商，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。3.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，后续仲裁或诉讼时可能因无法证明工龄、工资标准等事实，导致权益受损。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您在物业公司工作十年后因人员结构调整导致原职位消失的情况，首先需明确物业公司应与您协商处理，协商不成时您有权主张经济补偿。您的情况需根据物业公司的具体处理方式确定应对措施：1.若物业公司提出与您协商解除劳动合同：您可与公司协商经济补偿金额，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资（以您过去12个月平均工资为准），十年工龄对应10个月工资。2.若物业公司因“客观情况重大变化”（如部门撤销）单方解除劳动合同：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，并支付10个月工资的经济补偿。3.若物业公司未协商直接要求您离职或拒绝补偿：您可通过劳动仲裁主张合法权益。
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针对您在物业公司工作十年后原职位消失的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.物业公司破产或注销：若物业公司因破产或注销导致无法支付经济补偿，您的补偿请求需向破产管理人申报债权，若公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法获得全部补偿。2.您自愿接受调岗：若物业公司提出合理调岗（如岗位性质、工资待遇与原职位相当），您自愿接受调岗并签订新的劳动合同，则无法再主张原职位消失的经济补偿。3.公司存在违法调岗：若物业公司调岗时降低您的工资待遇或增加不合理的工作内容（如从管理岗调至保洁岗且降薪），您可拒绝调岗并主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿（即20个月工资）。
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您在物业公司工作十年后原职位消失的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您在物业公司工作十年，若公司因人员结构调整（属客观情况变化）无法提供原职位且协商不成，公司应支付10个月工资的经济补偿；若公司未依法补偿，您可据此主张权利。

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