关于商场撤柜后同城调店员工不愿前往能否获得赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，变更需采用书面形式。本案中，商场撤柜调店属于变更劳动合同的工作地点条款。若商场未与员工协商一致，单方面强制调店，员工有权拒绝。若商场因此解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按第四十六条规定支付经济补偿。因此，若商场单方面调店且协商不成解除合同，员工可获得赔偿。
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商场撤柜后同城调店员工不愿前往能否获得赔偿，还可能受特殊情况或例外情形影响，需具体问题具体分析。
1. 若员工与商场签订的劳动合同明确约定“公司有权根据经营需要在本市范围内调整工作地点，员工应予服从”，且调店后的通勤条件未显著恶化（如提供交通补贴、通勤时间在1小时内），则商场调店行为合法，员工拒绝调店可能无法获得赔偿。
2. 若新门店地址虽在同城，但属于偏远区域（如从市中心调至郊区），且商场未提供任何交通便利或补贴，导致员工通勤时间大幅增加（如超过2小时）、生活成本显著上升，员工可主张调店不合理，此时商场解除合同的，应支付赔偿。
3. 若员工属于孕期、哺乳期女职工，调店可能影响其正常产检或哺乳，员工可依据《女职工劳动保护特别规定》拒绝调店，商场强制解除合同的，需支付双倍经济赔偿金。
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商场撤柜后同城调店员工不愿前往能否获得赔偿，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断。以下是不同情况下的具体分析：员工不同意商场撤柜后的同城调店，在符合法定条件时可以获得赔偿。
1. 如果劳动合同中明确约定了具体工作地点（如某商场某楼层具体铺位），商场单方面调店属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。员工不同意的，商场若解除劳动合同，应支付经济补偿金。
2. 若劳动合同约定工作地点为“本市”或“某区域”，且调店后的新地址未显著增加员工通勤成本（如仍在同一行政区、通勤时间增加在合理范围内），商场有权依据合同约定调店，员工拒绝可能无法获得赔偿。
3. 若调店虽在同城，但导致员工通勤时间大幅增加（如跨区且无交通补贴）、影响正常生活（如照顾老人小孩），员工可主张调店不合理，拒绝后商场解除合同的，应支付赔偿金。
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商场撤柜后同城调店员工不愿前往的情况下，可能存在一些法律风险点，需要提前了解并做好防范。
1、商场以“客观情况变化”为由拒赔。如果商场撤柜属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且能证明新门店仍在合同约定的工作地点范围内（如合同约定“本市”），商场可能会以“调店合理”为由拒绝赔偿，此时员工需证明调店对其造成重大不利影响。
2、员工因“不服从工作安排”被辞退且无赔偿。如果劳动合同中约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，员工无正当理由拒绝调店，商场可能会以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿，员工需举证证明调店不合理。

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