老人去世后遗属能领几个月工资？需依据法律规定明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领病残津贴。资金从基本养老保险基金支付。”其中，丧葬补助金和抚恤金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并非直接以“几个月工资”计算。例如，某地规定丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，抚恤金按比例发放，与工资水平、缴费年限相关，而非简单的“领几个月工资”。因此，遗属能领的是丧葬补助金和抚恤金，具体金额依当地社保政策及老人实际情况确定。
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老人去世后申领待遇时，需注意以下法律风险：
1. 材料不全或不符：家属若无法提供完整的死亡证明、火化证明或亲属关系证明等，社保部门可能拒付丧葬补助金和抚恤金，导致待遇延误。
2. 未及时注销账户：老人去世后，家属若未及时注销养老保险账户，社保系统可能继续发放退休工资，家属领取后需退还，否则可能面临法律诉讼。
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处理老人去世后待遇申领时，需避免以下常见错误：
1. 违规领取退休工资：部分家属在老人去世后未及时告知社保部门，仍继续领取退休工资，属于违规行为，一旦被发现需退还多领金额，甚至影响丧葬补助金和抚恤金的申领。
2. 材料不完整或虚假：家属若提供的死亡证明、关系证明等材料不全或存在虚假信息，社保部门审核不通过，将延误待遇领取，增加麻烦。
3. 错过申领时效：虽无明确法律时效规定，但建议家属在老人去世后尽快办理，避免因材料丢失或政策变化影响待遇申领。若对办理流程有疑问，可咨询我为您解答，确保合法权益。
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老人去世后能领的“工资月数”不固定，需依情形判断：
- 退休人员：去世后不能再领普通退休工资，但可申领丧葬补助金和抚恤金，标准由各地依经济水平、缴费年限等确定，非简单“几个月工资”。
- 机关、事业单位人员：去世后家属可领抚恤金，部分地区规定为20个月基本工资或基本离退休费，属于特定抚恤待遇，非传统“工资”。
- 因工死亡人员：若老人去世前仍在工作岗位且因工死亡，近亲属可按《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例按月发放给符合条件的亲属，具体月数依亲属情况和当地规定确定。

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