以下特殊情况可能影响您在小厂上班四天的工资处理：
1. 小厂因经营困难经批准暂不执行最低工资标准：根据规定，若小厂因经营严重困难与工会或职工协商，并报劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准支付工资，但需明确期限和后续补足方案，此时您四天的工资可能低于法定标准，但需确认小厂是否有合法审批手续。
2. 上班四天包含加班时间：若您四天内存在延长工作时间的情况，加班工资应按法定标准计算（平时加班1.5倍、休息日加班2倍），例如正常小时工资12元，加班2小时则需额外支付36元，此时总工资需包含加班工资，小厂若未足额支付则需补足差额。
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在小厂上班四天的工资维权中，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 未留存工作证据直接维权：部分劳动者未保留考勤记录、工作沟通记录就要求结算工资，小厂可能否认用工关系或工作天数，导致维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才想起追索四天工资，可能因时效届满无法通过仲裁维权。
3. 接受低于最低工资的“妥协方案”：部分小厂以“试用期”“临时工”为由压低工资，劳动者为快速拿到钱选择妥协，实则放弃了法定补足差额的权利。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“小厂上班四天工资多少”的问题，《中华人民共和国劳动法》对工资支付有明确法律依据，可直接支撑工资计算标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
您在小厂上班四天，无论双方约定的是日薪、小时工资还是月薪折算，最终工资总额都不得低于当地最低工资标准对应的四天工资。例如当地月最低工资标准为2200元，则日最低工资约为100.7元（2200÷21.75），四天工资不得低于402.8元。若小厂支付的工资低于该标准，即违反劳动法规定，您有权要求补足差额。
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您在小厂上班四天的工资计算需结合约定标准与法律规定，核心是不低于当地最低工资标准。
您在小厂上班四天的工资，原则上不低于当地最低工资标准对应的四天工资额，具体需看工资计算方式。
1. 若双方约定日薪且不低于当地最低日薪：工资=约定日薪×4天，例如当地最低日薪100元，约定日薪120元，则工资为480元。
2. 若按小时工资结算且不低于当地最低小时工资：工资=实际工作小时数×最低小时工资，例如每天工作8小时，当地最低小时工资12.5元，则四天工资为8×4×12.5=400元。
3. 若约定月薪但未明确日薪/时薪：需将月薪折算为日薪（月薪÷21.75），且折算后日薪不得低于当地最低日薪，再乘以4天计算工资。

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