公司扣除社保费用却未缴纳时，员工可依法维权。具体方式如下：
1. 未纳入社保体系：向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
2. 扣除个人部分但未缴纳：属违法行为，员工可依法追责。
3. 恶意逃避（如虚假申报、伪造资料）：向劳动监察部门举报。
4. 公司停业/注销仍欠缴：向清算组或主管部门申请追缴。
5. 员工自愿放弃社保：协议无效，仍可主张公司缴纳。
6. 经营困难未及时缴纳：申请督促限期补缴，拒不履行可申请强制执行。
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公司扣社保钱却未缴纳时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司已注销/破产：需通过清算程序或向主管部门申请救济。
2. 员工自愿放弃社保：协议无效，仍可主张补缴，但可能影响时效认定。
3. 与公司存在争议（如劳动关系纠纷）：需先确认劳动关系，再主张权益。
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员工在维权时常见错误操作包括：
1. 仅口头投诉未留记录：如电话/现场投诉无书面回执，后续维权困难。
2. 忽视证据收集：未及时留存工资条、银行流水、社保记录等关键证据，举证困难。
3. 选错维权渠道：向无管辖权部门投诉或误交至非劳动保障部门，耽误时效。

若您不确定如何处理，可尽快联系我为您提供解答，以确保权益合法保障。
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公司扣除社保费用却未缴纳的行为违法，员工有权依法维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期未缴可查询账户、划拨社保费、查封拍卖财产。

公司扣除员工工资中个人部分却未缴纳，属于“未按时足额缴纳”，依法需补缴并可能承担滞纳金和罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

因此，员工可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并主张经济赔偿。

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