入职3天未签劳动合同虽暂不违法，但后续或存法律风险。
1、用人单位拖延签约会损害劳动者权益。若入职3天后，用人单位以各种理由故意拖延，超一个月仍未签约，劳动者难以依据合同明确劳动报酬、岗位等权益，发生争议时维权会较困难。
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入职3天未签劳动合同的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位因客观原因无法签约。如筹备新部门、负责人临时出差等合理客观原因，致入职3天内无法签约，但用人单位已说明情况并承诺1个月内完成，此时对处理影响较小，劳动者可理解并等待。
2、劳动者自身原因拒签。若入职3天后，用人单位提出签约，劳动者因对条款有异议等自身原因拒绝，且经书面通知仍不签，用人单位可终止劳动关系，此时未签责任在劳动者，会影响其后续工作机会和权益保障。
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入职3天未签劳动合同时，劳动者需避免错误操作。
1、过度焦虑，立即激烈维权：部分劳动者因焦虑直接申请仲裁或举报，但此时用人单位未超法定1个月签约期，激烈维权可能影响关系，不利于后续签约。
2、忽视证据收集：有些劳动者认为入职短，不注意收集劳动关系证据，后续用人单位拖延或拒签时，可能因缺证据难证明劳动关系，影响维权。
3、轻信口头承诺不要求书面合同：部分用人单位口头承诺签约，劳动者轻信不再催促，也不签书面协议。但口头承诺难保障权益，用人单位反悔后，劳动者维权会困难。若在避免错误操作中遇困惑，可咨询我为您解答。
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关于入职3天未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”入职3天未签，尚未超过法律规定的1个月签约期限，用人单位行为不违法，但需在后续1个月内尽快签约。只要1个月内签订书面合同，即符合法律规定；若超1个月仍未签，则违反此条规定。

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