关于“不通过银行发工资可以交社保和公积金”的直接回复，可依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”该条款未对工资发放方式（银行/非银行）作出强制要求，仅以劳动关系和工资标准为缴纳依据。

《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例……单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”条例同样未限制工资发放渠道，只要用人单位能提供合法的工资支付凭证（如现金签收单、电子支付记录）证明工资标准，即可按规定申报缴存公积金。

综上，法律层面未将“银行发工资”设为社保和公积金缴纳的前提条件，只要满足劳动关系、工资标准明确且申报合规，非银行发工资不影响缴纳。
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结合实践经验，不少劳动者或用人单位在“非银行发工资缴纳社保和公积金”时会出现错误操作，以下为您梳理常见问题：
1. 工资发放无书面凭证：部分用人单位以现金发工资时未让劳动者签收，或电子转账未备注“工资”，导致社保/公积金部门核查时，无法证明“非银行转账为工资”，进而被要求调整缴费基数或补缴差额。
2. 缴费基数与实际工资脱节：用人单位仅以“部分银行流水”申报缴费基数，刻意隐瞒现金/电子支付的工资部分，导致社保、公积金缴费基数远低于实际收入，损害劳动者长期权益。
3. 忽视跨地区政策差异：部分跨地区就业者误以为“非银行工资不能在工作地缴社保”，未主动要求用人单位按实际工资（非银行发放）在工作地申报缴费，错失当地社保待遇资格。

若您发现已存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估是否存在权益受损风险，并制定补救方案。
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在“不通过银行发工资缴纳社保和公积金”的场景中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 自由职业者/个体工商户的特殊政策：若您是自由职业者，未通过用人单位就业，部分地区允许以个人身份缴纳社保（如灵活就业社保），但公积金缴纳通常需依托单位账户。若您以个体工商户名义经营，部分地区支持自行开立公积金账户，但需提供非银行工资发放的“经营收入证明”（如现金流水台账），否则可能无法按实际收入申报缴费基数。
2. 跨地区社保/公积金转移的复杂性：若您曾在A地以现金发工资的方式缴纳社保/公积金，现需转移至B地，B地社保/公积金部门可能要求提供A地的工资发放凭证（如现金签收单），若凭证缺失，可能导致转移审核延迟，甚至影响累计缴费年限的认定。
3. 税务与社保/公积金的联动核查：随着税务部门与社保、公积金系统的信息共享，若用人单位以非银行方式发放工资但未如实申报个税，可能触发“个税申报工资与社保缴费基数不一致”的预警，进而被要求补缴社保/公积金差额，增加企业合规风险。
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即便非银行发工资可缴纳社保和公积金，仍可能存在潜在法律风险，以下为您举例说明：
1. 缴费基数举证不能风险：例如，某公司以现金形式向员工发放工资，但未让员工签署工资条，仅口头约定工资标准。后续员工申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额（实际工资高于缴费基数），但因无书面工资凭证，仲裁委无法认定“现金工资”的真实性，最终员工诉求未获支持，导致社保待遇受损。
2. 公积金贷款资格受限风险：例如，某员工工资通过微信发放，用人单位按最低基数缴纳公积金。员工购房时申请公积金贷款，银行核查发现其“银行流水”显示收入过低，结合公积金缴费基数偏低的情况，判定其还款能力不足，最终拒绝贷款申请，影响购房计划。

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