在处理临时工转合同制工人的工龄问题时，常见错误有：1、忽视证据留存：部分劳动者未保留临时工期间工资单、考勤记录或社保凭证，无法证明劳动关系。2、维权时效延误：发现工龄被错误计算后未及时提出异议，超过仲裁时效则丧失法律保护。3、轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺临时工工龄可计入，但未形成书面材料，后期维权困难。若您已遇此类问题，建议尽快联系我，我将为您提供具体维权解答。
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临时工转为合同制工人后能否计算工龄，需结合法律规定判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。临时工未签合同但能提供工资支付凭证、社保记录、考勤记录等证据，可证明事实劳动关系，该段时间可能被认定为工龄。此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条明确：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在劳动关系的，仍视为劳动关系成立。因此，临时工转为合同制工人后，若有上述事实劳动关系证据，原临时工工作时间可作为工龄计算依据。结论：在证据支持劳动关系存在的前提下，临时工期间可计入工龄。
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临时工转为合同制工人后，工龄计算需分情况讨论：通常工龄从正式签订劳动合同之日起算，但存在以下特殊处理方式：1、若临时工期间与单位存在事实劳动关系且签订过劳动合同，该段工作时间可计入工龄。2、若临时工期间未签合同但有工资支付记录、社保记录等证据，也可能被认定为连续工龄。3、若用人单位不承认临时工工龄，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。4、若当地政策对临时工转正工龄计算有特殊规定，应按地方政策执行。
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临时工转为合同制工人后，工龄计算还可能受以下特殊情况影响：1、地方政策差异：不同地区对临时工转正后工龄计算有不同规定，例如部分地区要求必须签订劳动合同后才可计入。2、单位内部制度：部分单位人事制度对工龄计算有特别规定，可能不承认临时工阶段工龄，除非有明确文件支持。3、工作连续性中断：若临时工离职后重新入职且间隔较长，可能影响工龄连续性认定。以上情形均可能影响工龄最终认定，建议结合实际情况具体分析。

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