合同到期不续签不属于裁员，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条，劳动合同期满即终止。而裁员是《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，需满足特定条件（如企业重整、生产经营严重困难等），且需履行提前说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。合同到期不续签不符合上述裁员的法定情形和程序，因此不属于裁员。
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合同到期不续签与裁员是不同法律概念，二者在法律性质、适用条件和后果上有明显区别。劳动合同期满后用人单位不续签，属《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同自然终止，并非法定解除，因此不属于裁员。若用人单位为缩减规模、调整结构，在合同未到期时通过法定程序解除部分劳动者合同，则属于裁员，需遵守《劳动合同法》中关于裁员的规定，如提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
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合同到期不续签虽不算裁员，但劳动者需注意法律风险点：
1. 用人单位可能以“劳动者拒绝续签”为由拒付经济补偿。若用人单位在合同到期前提出维持或提高原条件续签，而劳动者明确拒绝，用人单位可能以此为由拒付经济补偿。
2. 证据链不足可能影响维权。若劳动者未保存好续签沟通记录、不续签书面通知等证据，发生争议时可能因证据不足无法有效维权。
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处理合同到期不续签时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与其订立，除非劳动者不同意。
3. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，合同到期后应续延至相应情形消失时终止，用人单位不得在此期间直接终止合同。

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