关于您“到了法定退休年龄，社保还没缴满15年，公司能终止劳动合同吗”的问题，直接答案是公司可以终止劳动合同。以下分情况详细说明：1.若您已达到法定退休年龄（如女性5055周岁、男性60周岁），无论社保是否缴满15年，公司均有权依据法律规定终止劳动合同；2.若您未达到法定退休年龄，即使社保未缴满15年，公司也不能以此为由终止劳动合同；3.若您与公司协商一致，公司同意在您达到退休年龄后继续雇佣，双方可签订劳务合同延续用工关系。公司可以在您达到法定退休年龄时终止劳动合同。1.若您已达到法定退休年龄（如女性5055周岁、男性60周岁），无论社保是否缴满15年，公司均有权终止劳动合同，这是法律明确规定的劳动合同终止情形；2.若您未达到法定退休年龄，即使社保未缴满15年，公司也不能以此为由终止劳动合同，否则属于违法解除；3.若您与公司协商一致，公司同意在您达到退休年龄后继续雇佣，双方可签订劳务合同，此时原劳动合同终止，转为劳务关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“到了法定退休年龄，社保还没缴满15年，公司能终止劳动合同吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.拒绝公司终止劳动合同的决定：部分人认为社保未缴满15年，公司就不能终止合同，于是拒绝办理离职手续，这可能导致公司直接停缴社保，反而影响后续社保补缴；2.忽视社保延缴或转入的办理：在公司终止合同后，未及时到社保机构咨询延缴或转入城乡居民养老保险的政策，导致错过补缴时机，无法按时享受养老待遇；3.与公司签订无效的劳动合同延续协议：部分人在达到退休年龄后，仍与公司签订劳动合同（而非劳务合同），这种合同因主体不符合劳动法规定而无效，无法保障自身权益。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。1.拒绝公司终止合同决定：认为社保未缴满15年公司不能终止合同，拒绝办理离职，可能导致公司停缴社保，影响后续补缴；2.忽视社保延缴办理：公司终止合同后，未及时咨询社保机构延缴或转入政策，错过补缴时机，无法按时享受养老待遇；3.签订无效劳动合同延续协议：达到退休年龄后仍与公司签劳动合同（非劳务合同），因主体不符合劳动法规定而无效，无法保障权益。若您有上述错误操作或需纠正，建议及时咨询律师避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“到了法定退休年龄，社保还没缴满15年，公司能终止劳动合同吗”的问题，可能出现的法律风险点如下：1.社保补缴时效风险：若您在公司终止劳动合同后，未在规定时间内（如部分地区要求退休后2年内）申请社保补缴，可能因超过时效无法补缴，导致无法享受职工养老保险待遇。例如：王女士55岁退休时社保仅缴10年，未及时咨询补缴政策，3年后想补缴时，社保部门以超过补缴时效为由拒绝，只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低；2.劳务关系权益受损风险：若您与公司签订劳务合同延续用工，但合同未明确工资、社保缴纳等条款，可能出现公司拖欠工资或拒绝协助缴纳社保的情况。例如：张先生60岁退休后与公司签劳务合同，未约定社保缴纳，公司仅支付工资，导致张先生社保无法继续缴纳，养老待遇受影响。1.社保补缴时效风险：若退休后未在规定时间（如部分地区2年内）申请补缴，可能因超过时效无法补缴，无法享受职工养老待遇。例如：王女士55岁退休社保仅缴10年，未及时咨询补缴，3年后申请时被社保部门拒绝，只能转城乡居民养老保险，待遇降低；2.劳务关系权益受损风险：与公司签劳务合同未明确工资、社保条款，可能被拖欠工资或拒绝缴社保。例如：张先生60岁退休后签劳务合同未约定社保，公司仅发工资，导致社保无法续缴，养老待遇受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“到了法定退休年龄，社保还没缴满15年，公司能终止劳动合同吗”的问题，直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您的情况中，即使社保未缴满15年，只要您达到法定退休年龄，公司即可依据上述规定终止劳动合同。社保未缴满15年不影响劳动合同因退休年龄届满而终止，您可通过继续缴费或转入城乡居民养老保险解决社保问题，但不影响公司终止劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。您已到法定退休年龄，即使社保未缴满15年，公司仍有权终止劳动合同。社保未缴满15年属于社保待遇享受问题，与劳动合同终止条件无关，您可后续通过补缴或转入城乡居民养老保险解决社保问题，但不影响公司依据法定退休年龄终止劳动合同的合法性。

上一篇：12123满分教育没有场次怎么办

下一篇：暂无