公司收回员工股权证的处理结果，可能受以下特殊情况影响。1.股权协议有“离职回购”特殊条款：若股权协议约定“员工离职时公司有权按原始价格回购股权”，且员工签字确认，则公司收回股权证的行为合法，但需按约定支付回购款，若公司未支付则仍属违约；2.公司未履行通知义务：若公司收回股权证前未以书面形式通知员工，也未说明理由，即使有约定，也可能因程序瑕疵导致收回行为无效，员工可主张恢复股东权利；3.员工股权为“虚拟股权”：若员工持有的是无实际出资、仅享受分红的虚拟股权，公司章程或协议明确“公司可随时收回”，则公司收回行为通常合法，员工无法主张股东财产权。
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关于公司收回员工股权证的合法性，可依据《公司法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司股东之间可相互转让股权，向股东外转让需经其他股东过半数同意；第一百四十二条规定，公司不得随意收购本公司股份，仅在“减少注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议要求公司收购其股份”等情形下可回购。若公司收回员工股权证的行为不符合上述法定情形，也无股权协议公司章程的明确约定，则违反《公司法》对股东股权的保护规定，属于非法剥夺员工股东权利的行为。
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针对“公司把员工的股权证收回去是否符合法律”的问题，需结合具体情况判断。公司收回员工股权证是否合法，关键在于是否符合公司章程、股权协议约定及法律规定。1.若股权协议或公司章程明确约定“员工离职违反特定条款时公司有权收回股权”，且公司已按约定履行通知、回购等程序，则收回行为可能合法；2.若公司无任何约定或法定依据，单方面强制收回员工股权证，则属于侵犯员工财产权的违法行为；3.若公司以“股权证保管”为由暂时收回但未剥夺员工股东权利（如分红、表决权），需看双方是否有保管约定，无约定则仍可能构成侵权。
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公司收回员工股权证可能引发以下法律风险。1.股权权益丧失风险：若公司无合法依据收回股权证且未支付合理对价，员工可能彻底失去股东资格，无法享受分红、股权转让收益等权益。例如：员工持有的公司股权因业务扩张价值翻倍，公司却以“内部管理需要”强制收回股权证，未给予任何补偿，导致员工损失数十万元股权收益；2.诉讼时效风险：员工若知道权益被侵害后未在法定期限内维权，可能丧失胜诉权。例如：公司2021年收回股权证，员工2025年才提起诉讼，超过《民法典》规定的3年诉讼时效，法院可能驳回其诉讼请求。

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