针对辞职后能领哪些补贴的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。” 若你是因公司主动提出协商解除而辞职，符合上述条款，有权获得经济补偿金。此外，若公司因自身原因（如破产、裁员）辞退你，属于用人单位解除劳动合同的情形，同样适用第四十六条的经济补偿规定。而主动辞职（非被迫）因不符合第四十六条的支付条件，故无法领取经济补偿金。
关于辞职后能领哪些补贴，以下是3点实用行动建议：
1. 核查离职原因：先确认离职是主动还是被动，若被动离职（如公司辞退、协商解除），整理劳动合同、工资条等证据，准备申请经济补偿金；若主动辞职，检查是否因公司违法情形（如未缴社保）被迫辞职，此类情况也可主张补偿。
2. 咨询当地人社局：携带离职证明、身份证等材料，咨询失业金申领条件（如失业保险缴满1年、非因本人意愿中断就业），按指引提交申请。
3. 保留关键证据：保存劳动合同、工资流水、离职证明（需明确离职原因）等，若与公司就补贴产生纠纷，可作为劳动仲裁的证据。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确认离职原因是否符合法定补偿条件，再结合证据是否充分选择协商或仲裁。
若你对离职原因的定性或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，以明确权益。

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