关于“公司卖掉员工能否获得赔偿”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。其中第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司卖掉（即转让）时，若原公司与员工协商解除劳动合同，或新公司未继续履行原劳动合同导致员工解除合同，根据上述法律，员工有权获得经济补偿；若员工同意继续履行原劳动合同，则无法获得赔偿。
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“公司卖掉员工能得到赔偿吗”，处理结果可能受以下特殊情况影响：1、员工同意继续履行劳动合同：若员工明确同意与新公司继续履行原劳动合同，且新公司按原约定提供工作条件和薪资，员工可能无法获得经济补偿。此时劳动合同权利义务由新公司承继，员工工作状态未变，不符合赔偿条件。2、公司出售未影响员工权益：若公司出售后，员工岗位、内容、薪资、福利等均无不利变化，劳动合同正常履行，员工无权要求赔偿。法律规定公司转让不影响合同履行，仅权益受损时员工可主张赔偿。3、员工自愿解除劳动合同：若员工在公司卖掉后自愿主动解除合同，且不存在公司逼迫或未提供劳动条件等情形，员工可能无法获得经济补偿。此时解除系员工自身选择，不符合用人单位支付经济补偿的情形。
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关于“公司卖掉员工能得到赔偿吗”，答案是：公司被卖掉后员工可能获得赔偿。若公司转让导致劳动合同主体变更，且新公司未明确表示继续履行原劳动合同，员工有权解除合同并要求经济补偿。若员工同意与新公司继续履行原劳动合同，且工作条件、薪资待遇等未变化，一般无法获得赔偿。若原公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。
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“公司卖掉员工能得到赔偿吗”这一问题中，需注意以下法律风险点：1、诉讼时效风险：主张经济补偿的时效为解除劳动合同之日起1年。例如，公司卖掉后员工与公司协商解除合同，但2年后才主张补偿，已超时效，劳动仲裁部门可能不受理，员工无法通过法律途径获补偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同或公司转让证据可能影响赔偿主张。如员工仅口头得知公司被卖，未保留转让公告或通知，且劳动合同丢失，主张经济补偿时因无法证明公司转让事实及劳动关系，赔偿主张可能不被支持。

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