国庆三天不上班是否有工资，取决于是否为法定节假日及是否被安排工作。法定节假日不上班也有正常工资；调休休息日不上班且未补休则无额外工资。
1. 若国庆三天均为法定节假日（10月1日、2日、3日），员工不上班，单位仍须按正常工作时间支付工资，法定节假日是带薪休假。
2. 若部分为调休休息日（如假期调休后休息日调整入国庆），员工不上班且未补休，则无额外工资，休息本身不带薪，仅安排工作且不能补休时才支付加班费。
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国庆三天不上班涉及工资时，员工需注意两类法律风险。
1. 用人单位拖欠或克扣法定节假日工资的风险，如以“未提供劳动”为由拒付10月1 - 3日工资，侵犯合法权益。
2. 证据不足无法维权的风险，如主张法定节假日工资却无劳动合同、工资条、考勤记录等证据，单位否认时难以通过法律途径维权。
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“国庆三天不上班有工资吗”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此条款既规定了加班工资标准，也隐含法定节假日的带薪属性。国庆节10月1 - 3日属法定节假日，根据劳动法精神，即使不上班，单位也应按正常工资支付。综上，10月1 - 3日不上班单位需发工资；调休休息日不上班且未补休则无额外工资，但不影响其他正常工作日工资。
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处理国庆三天不上班工资问题时，有三类特殊情况影响结果。
1. 劳动合同有合法特别约定，如明确约定法定节假日工资按80%发放且员工签字确认，此时依约执行，可能低于法定标准。
2. 非全日制用工，按小时计酬且可口头协议，国庆不上班的工资依双方口头约定或实际用工情况确定，不一定按全日制标准。
3. 员工因私旷工导致国庆无法上班，单位可能依规章制度扣除旷工期间工资，影响实际获得金额。

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