您无法从事原岗位工作时公司安排待岗，核心需关注待岗的合法性与工资支付是否合规。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司因经营困难、业务调整等客观原因安排待岗，且已与您协商一致：此时待岗行为合法，公司需按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）支付待岗工资；
2. 若公司未与您协商一致，单方面强制安排待岗：此行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝并要求恢复原岗位或协商调整其他岗位；
3. 若您因工伤或职业病无法从事原岗位，公司未先调岗直接安排待岗：公司需先履行调岗义务，未调岗直接待岗属违法，您可主张工伤待遇并要求合理调岗。
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公司安排待岗可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 工资损失风险：例如，公司按低于当地最低工资标准的金额支付待岗工资（如当地最低工资为2000元，公司仅支付1000元），您每月将损失1000元，长期待岗会导致严重经济损失；
2. 劳动合同解除风险：若您拒绝待岗后，公司以“不服从管理”为由违法解除劳动合同，您虽可主张赔偿金（经济补偿的2倍），但需耗费大量时间精力维权，且期间无收入来源。
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公司安排待岗时，部分特殊情况会影响处理结果。以下为常见情形：
1. 公司未与您协商一致单方面待岗：此时待岗行为违法，您可主张恢复原岗位或要求公司支付违法待岗期间的全额工资（而非待岗工资），仲裁/诉讼时胜诉率较高；
2. 待岗工资低于当地最低工资标准：根据《工资支付暂行规定》，您可要求公司补足差额，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司可能面临行政处罚；
3. 您因工伤/职业病无法从事原岗位：公司需先为您调岗，未调岗直接待岗属违法，您可同时主张工伤待遇和待岗期间的工资差额，维权时需同时提交工伤认定决定书和待岗通知。
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针对您无法从事原岗位时公司安排待岗的问题，其合法性需依据《劳动合同法》等法规判断。以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您无法从事原岗位时，公司安排待岗属于变更劳动合同内容，需与您协商一致并书面确认。若公司单方面强制待岗，即违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司因自身原因安排待岗，需按此规定支付工资。综上，公司单方面强制待岗或未依法支付待岗工资的，您有权主张权利。

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