临时工工龄计算工龄工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司合并或分立：若临时工所在公司发生合并或分立，新公司可能不认可原公司的工作年限，导致工龄工资计算中断。例如：甲公司被乙公司合并，乙公司以“临时工与原公司的劳动关系已终止”为由，拒绝将甲公司的工作年限计入工龄工资。
2. 中途离职后复职：临时工中途离职后又回到原公司工作，公司可能仅计算复职后的工作年限，不累计离职前的年限。例如：张某2019年在公司工作1年，2020年离职，2021年复职，公司仅按复职后的2年计算工龄工资，未累计2019年的1年。
3. 非全日制用工：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时），公司可能未将其工作年限计入工龄工资，因非全日制用工的薪酬制度通常更灵活。
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临时工工龄是否算工龄工资，核心取决于公司的具体政策。以下为您分析不同情况下的处理方式：
临时工工龄是否算工龄工资由公司规定决定。
1. 若公司有明确的工龄工资政策且包含临时工：临时工的连续工作年限将计入工龄工资计算，具体标准按政策执行（如满1年增加50元/月）。
2. 若公司政策未明确包含临时工：临时工可能无法享受工龄工资，或仅按正式员工标准的比例计算。
3. 若临时工与公司存在事实劳动关系且政策未排除：临时工可与公司协商，要求参照正式员工标准计算工龄工资。
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临时工在处理工龄工资问题时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等证明工作年限的材料，导致主张工龄工资时缺乏有效证据支持，无法证明自己的连续工作时间。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若临时工发现工龄工资被克扣后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃协议：在公司诱导下签署“自愿放弃工龄工资”的协议，即使协议内容违反法律规定，也可能因签字导致维权难度增加。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对临时工工龄是否算工龄工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 该条款虽未直接提及“工龄工资”，但明确了“工作年限”是计算劳动报酬相关权益的核心依据。若公司设立了工龄工资制度，临时工的“工作年限”应与正式员工同等对待——只要临时工与公司存在合法劳动关系（无论是否签订书面合同），其连续工作年限就应作为工龄工资的计算基础。因此，临时工有权依据实际工作年限主张工龄工资，具体金额需结合公司政策确定。

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