针对“劳动仲裁可以只仲裁加班费吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在加班后2年才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁委将驳回申请，无法主张加班费。
2. 仅提供口头证言作为加班证据：同事证言虽可作为辅助证据，但单独的口头证言难以证明加班事实，若单位否认，仲裁委可能不采信，导致诉求无法支持。
3. 混淆“自愿加班”与“单位安排加班”：若员工未提前经单位审批自行加班，且无证据证明是单位要求的，单位可能以“自愿加班”抗辩，导致加班费诉求不被支持。
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针对“劳动仲裁可以只仲裁加班费吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和劳动争议处理相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年版）第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作的，应分别支付150%、200%、300%的工资报酬。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的受理范围包括因劳动报酬（含加班费）引发的争议，员工可单独就加班费申请仲裁，无需合并其他诉求。因此，只要员工能证明单位存在安排加班且未支付加班费的事实，劳动仲裁委员会应当受理并审理该单独诉求，支持合法的加班费主张。
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针对“劳动仲裁可以只仲裁加班费吗”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况：
1. 单位实行不定时工作制的特殊情形：若员工岗位经劳动部门审批实行不定时工作制（如高管、外勤人员），根据规定，此类岗位通常不执行加班费制度，员工申请仲裁加班费可能不被支持，除非能证明单位超出不定时工作制范围安排加班。
2. 劳动合同约定“包薪制”的特殊情形：若劳动合同明确约定工资包含固定加班费（如“月工资5000元含周六加班工资”），且该约定不低于法定标准，员工再单独仲裁加班费可能不被支持，需先证明约定的“包薪”未覆盖实际加班时长或金额。
3. 员工与单位达成加班费补偿协议的特殊情形：若员工曾与单位签订协议，约定以补休或一次性补偿代替加班费，且协议内容合法，员工再申请仲裁可能因协议约束而无法获得额外加班费。
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针对“劳动仲裁可以只仲裁加班费吗”这一问题，答案是肯定的。以下为您详细分析不同情形下的具体处理方式：
劳动仲裁可以只仲裁加班费。
1. 若存在单位安排加班但未支付加班费的情况：员工可单独就加班费申请劳动仲裁，无需与其他劳动争议（如工资、社保）一并提出，劳动仲裁委员会会针对加班费诉求进行审理。
2. 若存在员工主张的加班事实需进一步举证的情况：即使只仲裁加班费，也需提供加班通知、考勤记录等证据，若证据不足可能影响仲裁结果。
3. 若存在单位以“自愿加班”抗辩的情况：需结合单位是否有加班审批制度、是否实际安排加班等因素判断，若能证明是单位安排的加班，仍可支持加班费诉求。

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