针对“没签劳动合同且没交社保，离职后能否获得赔偿”这一问题，答案是可以主张赔偿，但具体赔偿类型需结合实际情况分析。1.若存在未签劳动合同超过1个月不满1年的情况：可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，这是《劳动合同法》对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。2.若存在未交社保且因社保问题离职的情况：可主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月算），同时可要求补缴社保。3.若同时存在未签合同和未交社保的情况：可同时主张双倍工资差额和经济补偿金，但需注意仲裁时效限制。1.若存在未签劳动合同超过1个月不满1年的情况：可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，这是《劳动合同法》对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。2.若存在未交社保且因社保问题离职的情况：可主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月算），同时可要求补缴社保。3.若同时存在未签合同和未交社保的情况：可同时主张双倍工资差额和经济补偿金，但需注意仲裁时效限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“没签劳动合同且没交社保，离职后能否获得赔偿”的问题，可依据以下法律规定分析：1.《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若未签合同超过1个月，此条款直接支持双倍工资主张。2.《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”若因未交社保离职，此条款支持经济补偿金主张。3.《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”未交社保本身违反法律强制性规定，劳动者可要求补缴。综上，未签合同超过1个月可主张双倍工资，未交社保离职可主张经济补偿金，两者可同时主张。1.收集劳动关系证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系，这是主张赔偿的基础。2.向劳动仲裁委申请仲裁：提交仲裁申请书及证据材料，主张双倍工资差额和经济补偿金，仲裁时效为离职后1年内。3.向社保部门投诉补缴：携带劳动关系证据向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。4.协商解决：与公司协商赔偿金额，若协商一致可签订书面协议，避免后续纠纷。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否即将届满，若证据充足且时效未过，优先选择仲裁；若公司愿意协商且金额合理，可考虑协商。建议您进一步向律师咨询具体证据收集和仲裁流程，确保权益最大化。

上一篇：我工伤八级，四年之后我还能申请领取一次性就业补助金吗？

下一篇：暂无